إهانة المدير للموظف الأسباب CAN BE FUN FOR ANYONE

بالإضافة إلى حسم من الراتب بنسبة معينة، أو فصل المدير أو الشخص المعتدي مع تعويض عن الضرر النفسيويمر هذا الإجراء ببعض الخطوات التي نوضحها في السطور التالية.نص قانون العمل على فرض أقسى العقوبات

وللتقدم بشكوى ضد مديرك في العمل يجب اتباع الخطوات التالية التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيةفي حال تجاوز التطاول رفع الصوت أو التوبيخ فيما يخص العمل، ووصلت حد الإساءة اللف

إعداد نموذج خطة توظيف مُتكامل يتطلب تنفيذ مجموعة من الخطوات وهي:- تحديد عدد الأشخاص توظيفهم في المنصب أو المناصب الجديدة. تحديد طرق التواصل المتاحة للمرشحين من خلال المكالمات الهاتفية، أو ال�

يمكننا تسمية عدد من المقاييس الأخرى المتعلّقة بالعمليّة، ولكنّ هذه المقاييس لن تكون منطقيّة إلى أن نجد مقاييس متأخّرة مناسبة للتّدريب والّتي ستوفّر ردود فعل في الوقت المناسب على جهودنا التّد

إمكانية تحديد الموظفين المستحقين للترقيات بناءً على نتيجة تقييم الأداء وكذلك من يحتاجون إلى المزيد من التدريب لتحسين الأداء.وهنا يقوم التقييم على إعطاء تقديرات مختلفة للموظف على أدائه خلال ف